2009/02/27

la table 産休は無給扱いですか？そうなら、なにか道はあると思いますよ。ズレ（無給時期と対処策に）が出るかもしれませんが・・・。まずは相談してみてください。面倒だけどお役所か同じように悩んだ先輩とか。払わなくて、あるいは減額対象になるなら、そうしましょうよー。復帰の時期もいろいろ考えることありそうですよ。保育所関係は早めに手を打てるといいですね（＾＾）ワタシはちょっと失敗派です、その点のダメ話ならありますので、聞いてくださいね＜タメになるのか（＾＾；

2009/03/02

nyon 産休中は無給です。育休中は免除されるけど、産休中は社会保険料の支払いが発生してしまうということでした。産休前最後の給与からひいてもらうことにしましたが、減額になることなんてあるんですか？？la tableさんはそういうの詳しいんでしょうか？ちなみに先輩はいないに等しいです。　子どもは預かってもらえることになったので、保育所についてはとりあえずは探さなくてよさそうです。

la table ワタシは詳しくなく、請求されたものはすべて払ってしまい、天引きでした。ただ、労務の担当をしていた先輩は、それはもういろんな手段で道を調えていたようです（それが減額や免除と思ったのかもしれません）。子どもが生まれる時期まで（保育園に入りやすい時期を計算してまで）考えて・・・いたようです（＾＾；　過去のワタシの場合は、産休中はお給料が全額支給、その後の育休中は無給でした。いろいろなパターンがある？んでしょうか？今、ちょっとわからなくなって、こんなところやこんなところを見つけました。役立つ何かになるといいのですが。

2009/03/03

nyon わざわざ調べてもらってありがとうございます！（恐縮）　私の場合は産休も育休も無給なんです。会社によっては何割か（あるいは全額）もらえるところもあるみたいですね。専門のお仕事の人だったらできる技があるんでしょうかね？社会保険料は月に一日でも出勤したら払わなきゃらしいんで、産休終了時期を月末に来るようにすれば一月分浮かせられるとかそういうことかなー？現に私も予定日より５日早く生まれれば２万くらい払わなくていい気がします。そんなの操作できないけど（笑）いやでもその分出産手当金が減りますね。難しい～。　法律とかで減額や免除の方法があるならきっと会社が教えてくれると思うんですよね。なかったってことは裏技なのかな・・・とか思いつつあります。

la table 連投でゴメンナサイ。無給も厳しいんだけど、少し払われてしまうと、気持ち的に落ち着かないという人が周りで多かったです。産休や育休中に代わりの補助が来ない（ワタシのところはそうでした）ため、同僚はキツイわけで、そこで多少なりともお給料が出ちゃうと・・・ってことみたいでした。裏ワザ・・・そんな気がします。労務系に知り合いがいれば、教えてくれると思います（＾＾）少子化少子化と騒ぐ前に、妊婦さんがこう思い悩まずに過ごせるようにしなさいよ、と言いたいですねぇ（笑）

2009/03/04

nyon ああ、なるほど。たしかに他の人の仕事増やしてるのにお給料もらってるってのはまあ気になるかもですね。私ももう少し調べてみようと思います。そうですよね～、できれば経済的に安定した状態でこども産みたいです（笑）小渕さん期待してます！

2009/03/05

nanahana 私は妊娠して仕事をやめましたが、たんまり国民健康保険の請求がきました。わずかですが後に確定申告で控除対象になりますので、出産費も検診費用もそれにかかった交通費も全部領収書をとっとくといいですねー。もらえるものはもらっとかないと（笑）

2009/03/16

nyon nanahanaさん　お返事おくれてごめんなさい！　領収書とっておいてますー確定申告ってしたことないのでちょっと不安ですが、少しでも返ってくるならもらいたいですよね（笑）　そういえば住民税もかかるのだった・・・考えることが多くて。産休育休時期はもう少し楽な気持ちで過ごしたいですねえ。