20%ルール
20%ルール
グーグルでは社内制度として「20%ルール」というものを導入しているそうです。
20%ルールとは、開発者は、勤務時間の20%を会社の業務内容に合う範囲で自分の好きな研究に充てていいというルールだそうです。20%といえば週５日出勤するとして、１週間に１日は好きな研究をしていいということです。
この制度がきっかけとなって開発されたグーグルのサービスも多々あるらしく、Gmailなどはその代表例らしいです。
これと似たようなルールで「15%ルール」というのがあって、これはその昔３Ｍが採用していた制度で、「20%ルール」と同様に、研究者は勤務時間の15%を自由研究に充てていいという制度です。この制度から、今ではオフィスの定番となったポストイットが生まれたらしいです。
日本の企業でもこれと似たような制度を導入しているところがあるそうですが、このような個々のワーカーの高い自律性を前提にするような制度が日本の企業風土にそのまま馴染むかというと、かなり疑問は残ります。
参考文献
20%ルール：CATALYZER第03号8～9頁・発行：コクヨ株式会社
15%ルール：知識創造企業207頁・野中郁次郎＋竹内弘高・発行：東洋経済新報社
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コメント (7)
最新コメント5件
2006/10/11
島崎丈太 時間的には20％位勝手に好きなことが出来ても、何らかの形でビジネスとしてそれを実現する段になると、「会社公認20％」は強いでしょうね。
ユーイチロー そうですね、こういったルールがなくとも良いアイデアを認めることができる強い組織あることを切に望みますというところです。
2006/10/15
メツツメツツ なんか、うまく論ずることができないのですが、
とっても素敵ですね。
たしかに、仕事のためにわたしは、週に何日かはめっちゃ文献を読みあさり、ネットを徘徊しまくっています。
それで効率が上がるんですもの、、、、っていう意味ですよね？
島崎丈太 いや、会社で上から与えられた仕事の他に、自分で「こんなビジネス立ち上げたら面白そう」というような、もっと完全に独立したことをやらせて貰える、ということだと思うんですけれど。 与えられた仕事に資することを調べるのは飽くまで通常の仕事の延長だと思います。
2006/10/16
メツツメツツ なるほど。ってことは、２０パーセントは、自分の職場では多すぎます。５パーセントも満たない。
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